WERKERVARING
Ramona de Roode | HR Interim & Advies, Rotterdam
Februari 2024 – heden | eigenaar (ZZP)
Als freelance HR Professional inzetbaar op rollen als HR Manager, Sr. HR Business Partner of HR Projectleider.
Augustus 2026 – heden | Manager HR Operations a.i. bij Wasco, Deventer
Wasco is een technische groothandel voor de installatiebranche, gespecialiseerd in o.a. verwarming, sanitair, airconditioning. Sinds 2023 is Wasco onderdeel van de Rexel Group. Momenteel werken Wasco en Rexel Nederland aan een integratie om de positie in de installatiemarkt verder te versterken.
Als Manager HR Operations a.i. ben ik eindverantwoordelijk voor de hr- en payrolladministratie van zowel Wasco in Deventer als Rexel in Zoetermeer. Mijn opdracht is gericht op de integratie van beide teams en alle operationele HR-processen en -werkwijzes met het oog op de aanstaande fusie. Daarnaast heb ik een adviserende rol in de (her)implementatie van AFAS, het harmoniseren van de zg. social policies en in de werkgroep compensation & benefits. Verwachte einddatum: februari 2027.
Februari 2026 – augustus 2026 | Sr. HR Business Partner & Manager HR Operations a.i. bij Rexel, Zoetermeer
Rexel is een internationale groothandel in elektrotechnische producten en oplossingen en speelt een belangrijke rol in de energietransitie. Momenteel wordt gewerkt aan een fusie/integratie met Wasco om de positie in de installatiemarkt verder te versterken.
Van februari t/m juni 2026 vervulde ik de functie van Sr. HR Business Partner. In deze rol was ik sparringpartner voor directie en management van de centrale stafdiensten op het hoofdkantoor. Ik adviseerde over strategische en operationele HR-vraagstukken en droeg bij aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid. Daarnaast begeleidde ik verschillende projectwerkstromen binnen het fusie-/integratietraject, met een sterke focus op verandermanagement en organisatieontwikkeling.
Van maart t/m juli 2026 was ik als Manager HR Operations eindverantwoordelijk voor de HR- en payrolladministratie. Ik stuurde het HR Operations-team aan en werkte aan de verdere professionalisering en optimalisatie van processen en interne dienstverlening. Samen met mijn counterpart bij Wasco was ik verantwoordelijk voor de integratie van onze teams en processen in het kader van de fusie. Onderdeel hiervan was een (her)implementatie van AFAS, waar ik een adviserende rol in had.
April 2025 – mei 2026 | HR Manager & HR Projectleider a.i. bij Rova Beheer, Maarssen
ROVA Beheer maakt deel uit van het Zeeuwse familiebedrijf De Hoop Terneuzen en is franchisenemer van Intergamma met 15 GAMMA en Karwei bouwmarkten. Mijn opdracht betrof vervanging van de HR Manager tijdens zwangerschapsverlof en aansluitend een projectmatige rol.
Als HR Manager maakte ik deel uit van het MT en gaf ik leiding aan het HR-team. Ik was sparring partner en adviseur voor leidinggevenden en richtte mij daarbij met name op de complexere casuïstiek. Daarnaast initieerde en coördineerde ik strategische HR-projecten, zoals de herlancering van AFAS Insite (o.a. look & feel, onboarding, nieuwe content), de introductie van Alleo (benefits platform) en het ontwikkelen van een gesprekkencyclus.
In december 2025 eindigde mijn opdracht als HR Manager a.i. Van januari t/m mei 2026 werd ik incidenteel ingehuurd als Projectleider voor de begeleiding van AFAS-optimalisatieprojecten. In deze rol dacht ik mee over de gewenste processen en de vertaalslag naar inrichting in AFAS, begeleidde ik AFAS-consultancydagen en zorgde ik voor het nodige testen.
Januari 2025 – maart 2025 | Sr. HR Adviseur a.i. bij Bidfood, Schiedam
Bidfood is een online horecagroothandel en totaalleverancier in de foodservicemarkt. Mijn opdracht betrof een overbrugging van een periode waarin naar een vaste Sr. HR Adviseur werd gezocht.
In deze operationele HR-adviesrol had ik een focus op complexe casuïstiek (ziekteverzuim, disfunctioneren en arbeidsconflicten), coaching en advisering van leidinggevenden en recruitment van leidinggevende vacatures.
Maart 2024 – december 2024 | HR Business Partner a.i. bij Louwman, Den Haag
Louwman is een Nederlands familiebedrijf in de automotivebranche. Mijn opdracht betrof een projectmatige rol binnen het door McKinsey begeleide veranderprogramma “Fit for the Future” van de Louwman Dealergroep, de retaildivisie van het bedrijf (showrooms en werkplaatsen).
Ik was verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van verschillende HR-projecten, gericht op het verhogen van de (kwalitatieve) instroom en het verlagen van de uitstroom en het ziekteverzuim. Eén van de belangrijkste resultaten was het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers.
De Bijenkorf, Amsterdam | Rotterdam | Den Haag | Amstelveen
2018 – 2023 | HR Manager
De Bijenkorf is een iconische luxe warenhuisketen in Nederland, gespecialiseerd in mode, beauty en lifestyleproducten en een premium winkelervaring.
Functiebeschrijving: MT-lid van de flagshipstore in Amsterdam (ca. 500 medewerkers + 700 partners) en leidinggeven aan de HR Adviseur. Verantwoordelijk voor de vertaalslag van het centrale HR-beleid naar een jaarplan in de winkel. Sparring partner en adviseur voor senior management en begeleiding leidinggevenden door coaching en trainingen/workshops. Medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en verder professionaliseren van het centrale HR-beleid en -jaarplan en deelname aan
landelijke HR-projecten, zoals opleidings-, ontwikkelings- en onboardingprogramma’s, ontwikkeling vitaliteitstoolkit, implementatie nieuwe recruitmenttool (Equalture), organisatie medewerkersbetrokkenheidsonderzoek en begeleiding van verschillende reorganisaties (sluiting DC, herstructurering winkel-MT en insourcing Klant Contact Center). D&I Ambassadeur, Preventiemedewerker en Trainer.
De Rijke Group, Spijkenisse
De Rijke Group is een internationaal logistiek dienstverlener (familiebedrijf), gespecialiseerd in transport, warehousing en supply chainoplossingen
2011 – 2018 | HR Business Partner & Teamlead HR Service Center
Functiebeschrijving: Sparringpartner en adviseur voor directie en management van de business units Transport en Supply Chain Solutions (NL & UK, ca. 300 medewerkers). Medeverantwoordelijk voor professionalisering van de HR-afdeling door het ontwikkelen van nieuwe HR-regelingen en tools. Leidinggeven aan het HR Service Center (zie vorige functie). Functioneel beheerder van HR/Payroll-systeem AFAS,
wat ik als interne Projectleider heb geïmplementeerd in NL & BE (finalist AFAS Awards 2016).
2008 – 2010 | Teamlead HR Service Center
Als Teamlead gaf ik leiding aan het HR Service Center. Ik was verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en service naar managers en medewerkers en het optimaliseren van de werkprocessen. Ik fungeerde als troubleshooter bij complexere vraagstukken en daarnaast verrichtte ik personele taken in mijn team, zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken, werving en selectie, ontwikkelingsgesprekken, begeleiding werkoverleg en het inwerken en begeleiden van nieuwe medewerkers en stagiairs. Verder ontwierp ik rapportages en analyses en was ik key-user voor diverse HR-applicaties. Ik vertegenwoordigde de organisatie o.a. op (loopbaan-)evenementen en nam deel aan projecten.
2006 – 2008 | HR Officer
Allseas Engineering, Delft
Allseas Engineering is één van de grootste en meest innovatieve offshorebedrijven (familiebedrijf) ter wereld, gespecialiseerd in het ontwerpen en uitvoeren van pijpleg- en installatiewerkzaamheden op zee
2005 – 2006 | HR Assistant
ABB, Rotterdam
ABB is een wereldwijd technologiebedrijf met innovatieve oplossingen op het gebied van elektrificatie en automatisering ten behoeve van industriële bedrijven.
2005 | HR Assistant a.i.
Free Record Shop, Capelle aan den IJssel
Free Record Shop was een grote Nederlandse winkelketen, in die tijd toonaangevend in de verkoop van muziek, films en games
2003 – 2005 | HR Medewerker
2002 – 2003 | HR Stagiair